Hands off cats!!!

Я очень люблю животных. Особенно котов. Когда я работаю дома, я всегда делаю небольшие перерывы на то, чтобы перекинуться парой слов с моим другом котом Васькой. Так как Василий мягкий и приятный, я предпочитаю взять его на руки, пожмякать. Это так успокаивает! Василий же — в силу возраста и образования — тактильный контакт предпочитает контролировать и инициировать сам. Поэтому наши коммуникации часто заканчиваются его недовольным урчанием: «Подошла, поговорила, погладила. А хватать зачем?».

…К сожалению, в моей жизни не так много дней, когда я работаю дома, окруженная моими домашними любимцами. Но вот жалеет ли об этом Василий?

Животные в офисе. Кому и зачем это надо?

Зачем? Отвлечься. Украсить интерьер. Получить позитивные эмоции. Кому надо? Невротикам, женщинам, детям. Покупателям легче выложить деньги, когда рядом сидит кто-то пушистенький или красивенький.

А так как современные сотрудники офиса очень часто либо невротики, либо женщины, либо дети в душе – вот и получается, что животные в офисе из разряда wish переходят в разряд must.

Любовь к животным как сильное чувство.

Надо признать, что за любовь к животным у современного обывателя часто принимают  возможность их рационально использовать. Мы все приобрели здоровый цинизм заводчиков породистых питомцев — чем лучше родословная, тем легче заработать на продаже потомства.

 

Животные приобретаются не «потому что» — а «для».

 

Говорят, в средние века домашних животных заводили с очень утилитарной целью – так как температура тела у них выше, чем у людей, блохи и другие паразиты предпочитали собак. Работала простая арифметика: больше собак — меньше блох у хозяина.

Сегодня говорят о том, что животные обладают лечебных эффектом: их присутствие нормализует давление, успокаивает сердцебиение, дети вырастают более спокойными. Кроме того, лысые кошки такие теплые, что могут служить грелками для озябшего хозяина. А пушистые йорки лучше брендовой одежды говорят о статусе их хозяйки.

Удивительно, но среди любителей животных нередко встретишь тех, кто совершенно не любит людей. И даже не скрывают этого: «Чем больше узнаешь людей, тем больше нравятся собаки…». Да, выстраивать отношения с другими людьми энергозатратно — надо согласовывать ценности, учитывать интересы, выяснять потребности. Открываясь другому рискуешь, он может не понять и не принять. И даже плюнуть в душу… А так как отдавать тепло и любовь — базовая человеческая потребность, объектом любви становится животное.

Нелюбовь к людям компенсируется яркой и экспрессивной жизнью профессионального собако-кото-рыбко-птичко-вода.

Страшное.

Муж моей знакомой отстриг садовыми ножницами голову ужу, который поселился в саду. Вообще, он милый человек, с ним всегда приятно поговорить, заботливый отец, муж и сын. Большой начальник. А уж сам виноват — ну что он забыл в чужом саду?

В офисе слишком часто возникают ситуации, когда напряжение уже не вмещается внутри человека — и тогда нужно куда-то выплеснуть свое негодование, злость, отчаяние. В этом случае — чем выше должность, тем больше возможностей.  Много подчиненных, они совершают ошибки,  не успевают выполнить задание в срок, подводят клиентом и партнеров. А если в этот момент мимо проползает змея — что ж, на войне как на войне.

Внимание — котов в студию!

Каждый вторник я посещаю чудесное место — изостудию для взрослых. Мы рисуем, общаемся, и очень рады присутствию в нашей компании кота и собаки. Это чудесные, очень коммуникабельные, очень нежные животные. Изостудию организовала моя подруга у себя дома, и все участники – свои люди, которые давно дружны с хозяйкой, или которые знают того, кто дружен с хозяйкой. Домашняя обстановка, знакомые люди, вкусный чай с печенюшками — и собачья морда под локтем: «Печенье дайте попробовать! Пожалуйста!» для всех нас дополнительная радость.

Поясню — рисовать, это мое хобби, и решать рабочие вопросы в эти три часа никому не приходит в голову.

Работать… А смысл?

Зачем люди вообще ходят на работу? Так как в год я общаюсь на тему профессиональной мотивации в среднем с 500 участниками семинаров, тренингов, коучингов, эта тема регулярно всплывает. Мотивация сотрудников. Смысл деятельности. Цели и планирование работы… Со всей ответственностью отвечаю, что 90% людей ходят на работу с мыслью о том, что они не хотят идти на работу. И какая будет атмосфера в организации, куда люди пришли без желания работать? Как минимум, нездоровая.

Говорят, что одна из важнейших составляющих здоровой психологической атмосферы — это понимание своих базовых ценностей. И ценностей компании, конечно, тоже. Ценности компании и их формулировку оставим на совести хозяина бизнеса и его HR департамента.  А вот личные ценности…

Ради чего я это делаю? Что в моей деятельности ценного — для меня? Какие свои способности, таланты, качества я могу реализовать в своей работе? И, наконец, какая польза людям от того, что я делаю? А для меня? Вопросы, которые часто кажутся неуместными на бизнес тренинге. Неуместными, потому что найти на них ответы нелегко: думать надо, готовых ответов тренер не дает.

…Август. Серьезное белорусское предприятие. Менеджеры среднего звена формулируют свои профессиональные ценности. На первом месте у всех — деньги. При этом своей зарплатой ни один не доволен. Может быть, слово «ценности» они трактовали буквально?

Мотивация деятельностью.


Это мы изучали на третьем курсе — сама деятельность должна мотивировать. Не бонусы, ни зарплата, ни коллектив — интересна сам процесс деятельности.

Реализация себя в профессии — один из самых естественных способов самореализации. Творить, создавать то,  что нужно людям, быть полезным и востребованным, быть профессионалом. Производить хорошие качественные товары и услуги — это относится к каждому из нас.

Иметь интересную работу — значит иметь интересную жизнь.

Неинтересная работа — значит, неинтересная жизнь. Скучная. Большинство людей скучают всю свою жизнь. Им не интересно на работе, скучно дома, скучно с друзьями и близкими. Дома можно посмотреть телевизор,  с друзьями можно выпить. А что делать на работе?

Что такое скука?

Скучно делать одно и то же. В то же время, профессионализм (кстати, и прибыль) появляется от многократного повторения набора определенных действий. Чтобы написать картину нужно сделать набросок, для этого однообразно вымеряются углы, наклоны, расстояния… Потом подбираются краски… Надо найти правильно соотношение света и тени… Тот интерес, от которого хочется прыгать, это секундное  переживание. Интересно нарисовать трудный элемент. Найти выражение глаз. Ухватить цвет. 1-2-3 секунды — а на картину уходит несколько месяцев.

Очевидно, что искать интерес в рамках одной операции бесполезно. Необходимо обнаружить интерес в своей деятельности. «Что я делаю» имеет значение. «Как я делаю» очень важно. «Для чего я делаю» ответить на этот вопрос необходимо.

Человеку становится интересно, когда в жизни его есть смысл.

Жить бессмысленной жизнью настолько мучительно, что человек ищет для себя утешений на стороне. Хобби, влюбленности, хорошее спиртное — да мало ли! Но на беду, обмануть себя самым интересным хобби и самым дорогим спиртным удается ненадолго.

А потом — неудовлетворенность, конфликты, и полный офис котов для психологической разгрузки. А котов вам не жалко?

Join the discussion Один комментарий

Оставить комментарий