Эксперты BBC Capital в качестве альтернативы MBA приводят примеры экономии на бизнес-образовании. Прежде всего – при обучении на массовых онлайн-курсах (МООС — Massive Online Open Courses).

Такие курсы действуют сегодня на базе многих университетов мира (Стэнфордский, Принстонский, Лондонский, Мельбурнский, Университет Боккони, Шанхайский университет Цзяо и др.) Обычно эти курсы – бесплатны и позволяют слушателям изучать видеозаписи лекций и общаться на форумах, обсуждать разные темы со студентами и преподавателями. Некоторые из университетов за отдельную плату предоставляют слушателям аттестат или квалификационное свидетельство.

И хотя такие курсы набирают популярность,  далеко не все HR-менеджеры не то что не учитывают факт обучения претендентов на таких курсах, но порой и не знают об их существовании. Поэтому руководители курсов ставят задачи вовлечения работодателей в процесс подготовки. К примеру, платформа Courseraустановила партнерские отношения с ресурсом LinkedIn–теперь ее студенты получили возможность включать курсы MOOC в свои интернет-резюме. Помимо этого Coursera взаимодействует с компаниями на предмет предоставления технических заданий для итоговых квалификационных проектов.

*Coursera — проект в сфере  массового онлайн-образования, который был основан в 2012 г. профессорами информатики Стенфордского университета. Согласно данным Википедии, на февраль 2017 года в Coursera зарегистрировано 24 млн пользователей и более 2000 курсов и 160 специализаций от 149 образовательных учреждений.

Оставить комментарий